Uma preocupação para qualquer negócio envolve a forma de gerenciar os funcionários e os custos trabalhistas . Para algumas empresas , um departamento de RH totalmente pessoal equipado com papelada e um banco de dados pode lidar com o trabalho . No entanto, como diversifica trabalho e variedade de demandas trabalhistas muda a função de um departamento de RH , torna-se benéfico para automatizar tarefas de RH. Assim, uma indústria de tecnologia de todo aumentou para atender a essa demanda . Usando termos como Sistemas de Informação de Recursos Humanos ou Software de Gestão de Recursos Humanos , os fornecedores desta indústria mudar seu marketing e terminologia para melhor atrair clientela. Recursos Humanos em Grandes Negócios

Como entidades empresariais crescer e diversificar os serviços , ou simplesmente ampliar serviços atuais , o problema de uma força de trabalho gerenciável vem à tona . Diferentes tarefas exigem pessoas diferentes , para diferentes quantidades de tempo . Para um departamento de recursos humanos , esta questão do trabalho torna-se primordial quando se tenta controlar e manter bases de dados de informações sobre contratação ou folha de pagamento. Com a complexidade de uma grande força de trabalho , as instituições precisam de sistemas especializados para gerenciar as minúcias do que força de trabalho.

Sistemas de Informação de Recursos Humanos

Como escritórios de RH evoluir, e as necessidades de gestão de emprego se tornam mais complexas , em algum momento , torna-se desejável para mover os funcionários de RH longe de tarefas administrativas em papéis mais construtivas e criativas. Para facilitar isso enquanto ainda gerenciar tarefas complexas de RH , muitas empresas implementar Sistemas de Informação de Recursos Humanos adequado às suas necessidades específicas. Estes sistemas de informação representam um espectro de serviços integrados para o RH de uma empresa. Estes serviços abrangem um conjunto de tarefas administrativas, como folha de pagamento, gestão de benefícios e RH manutenção de banco de dados do empregado.

HRMS e SIRH

Software de Gestão de Recursos Humanos ostensivamente refere-se ao mesmo conjunto de serviços e software como SIRH . HRMS refere-se a um pacote de serviços destinados a ajudar os departamentos de RH na manipulação de tarefas, tais como folha de pagamento , benefícios e custos trabalhistas. Ambos os termos se referem a substituições de bases de dados simples e manual de gestão de tarefas de RH. No entanto, pode -se dizer que SIRH é um pacote mais abrangente, um "sistema" que lida com um conjunto maior de tarefas do que HRMS .
Terminologia e Contexto

Muito embora possa haver pequenas diferenças entre os dois termos , na realidade, as diferenças podem originar mais de um imperativo de marketing em vez de um técnico. Marketing em tecnologia geralmente envolve a criação e repetição de etiquetas de marketing e buzzwords para seduzir aqueles que não podem ser tecnologicamente mais experiente . Assim, embora teoricamente SIRH pode apresentar uma solução mais abrangente de RH , este não é de forma padrão. As empresas podem chamar seu SIRH sistemas ou sistemas de HRMS independentemente .