Política de verificação de antecedentes da Amazon A Amazon realiza verificações de antecedentes de todos os possíveis funcionários, incluindo aqueles contratados por meio de agências de recrutamento ou prestadores de serviços. O nível e o escopo da verificação de antecedentes variam dependendo do cargo que está sendo preenchido e das leis da jurisdição em que o funcionário trabalhará.
Verificações de antecedentes podem incluir - Pesquisas de antecedentes criminais
- Verificação de educação e emprego
- Verificações de histórico de crédito
- Verificações de registros de veículos motorizados
- Verificações de licença profissional
- Verificações de mídia social
- Testes de drogas e álcool
O objetivo dessas verificações de antecedentes é: - Garantir que os funcionários sejam qualificados para os cargos para os quais foram contratados.
- Proteja a Amazon e seus clientes contra danos.
- Cumprir as leis e regulamentos aplicáveis.
A Amazon não contratará indivíduos que tenham sido condenados por determinados crimes, incluindo: - Crimes violentos
- Crimes sexuais
- Crimes relacionados a drogas
- Crimes de roubo
- Crimes de fraude
- Crimes financeiros
A Amazon também se reserva o direito de negar emprego a indivíduos que tenham histórico de:
- Mau desempenho
- Desonestidade
- Conduta pouco profissional
- Violação das políticas da empresa
Se estiver se candidatando a um emprego na Amazon, você deve estar ciente da política de verificação de antecedentes da empresa e se preparar adequadamente. Aqui estão algumas dicas para passar em uma verificação de antecedentes da Amazon: - Seja honesto e aberto sobre o seu passado.
- Forneça informações precisas sobre sua inscrição e durante o processo de verificação de antecedentes.
- Esteja preparado para explicar quaisquer itens negativos em seu registro.
- Se você tiver alguma dúvida sobre seu histórico, converse com seu representante de RH.
Seguindo essas dicas, você pode aumentar suas chances de passar na verificação de antecedentes da Amazon e conseguir o emprego que deseja.
