Sim, os especialistas em pares podem ser contratados independentes. No entanto, a legalidade e a praticidade dependem muito dos regulamentos do estado específico, da natureza do trabalho que está sendo realizado e da entidade contratante. Os fatores a serem considerados incluem:

* Licenciamento e regulamentos estaduais: Alguns estados têm regulamentos mais rígidos sobre quem pode fornecer serviços de suporte a pares e como esses serviços são prestados. Esses regulamentos podem restringir ou definir os parâmetros sob os quais um especialista em pares pode operar como um contratado independente.

* Tipo de serviços oferecidos: Os serviços que um especialista em pares oferece muito impacto se a contratação independente é viável. Fornecer sessões individuais pode ser mais fácil estruturar como contratação independente do que trabalhar em uma agência ou programa maior com requisitos específicos de supervisão e relatório.

* Controle do Empregador/Cliente: O IRS e as agências estaduais usam vários testes (como o teste "direito de controlar") para determinar o status independente do contratante. Se a entidade que contrata o especialista em pares exerce controle significativo sobre seu cronograma de trabalho, métodos e supervisão, poderá ser classificado como funcionário e não como contratado independente, independentemente do que o contrato diz.

* responsabilidade e seguro: Os contratados independentes precisam garantir seu próprio seguro de responsabilidade profissional e potencialmente outros tipos de seguro para se proteger de riscos potenciais. Esta é uma consideração crucial.

* impostos e benefícios: Os contratados independentes são responsáveis ​​por pagar seus próprios impostos (impostos por conta própria, impostos sobre renda) e garantir seus próprios benefícios (seguro de saúde, aposentadoria). Isso geralmente é um ônus financeiro mais significativo do que ser um funcionário.


Em resumo, embora seja * possível * para um especialista em pares ser um contratado independente, é crucial entender minuciosamente as implicações legais e práticas. Eles devem consultar profissionais legais e financeiros para garantir que estão cumprindo todas as leis e regulamentos aplicáveis ​​e para entender as implicações financeiras dessa estrutura de emprego.