Uma especificação pessoal define as qualidades, habilidades e experiência que você procura em um candidato. Dá a você uma imagem clara de seu funcionário ideal e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação.

O uso de especificações pessoais permite:

* Atraia os candidatos certos apresentando uma imagem clara e precisa da função.
* Reduza o preconceito definindo critérios de seleção objetivos.
* Compare os candidatos de forma justa e consistente.
*Tome decisões eficazes de contratação com base em critérios mensuráveis.
* Desenvolva perguntas de entrevista abrangentes e consistentes para avaliar a adequação dos candidatos para a função.
* Informar os funcionários sobre os critérios de seleção pelos quais serão avaliados.