De acordo com uma pesquisa empregado por Vault.com , de mais de 1400 trabalhadores ", 37 % admitiram navegar constantemente no trabalho ", o que se soma a várias horas por dia a navegar na Internet para fins não-comerciais . Embora algum grau de utilização pessoal da Internet é razoável e pode até mesmo ajudar os seus funcionários a serem mais produtivos , o abuso de privilégios de uso da Internet pode roubar sua companhia de tempo valioso trabalho de seus funcionários . Instituir várias mudanças para monitorar o uso de Internet local de rede e manter os trabalhadores na pista. Instruções
1

Desenvolver uma política de uso de computação escrito aceitável para a sua empresa , que inclui uma seção sobre o uso da Internet aceitável. Incluir informações sobre as etapas que você vai tomar para monitorar o uso da Internet e as sanções para violações da política escrita . Publicar esta política e têm os funcionários assinam um acordo afirmando que o leram e concordaram em respeitá-lo .
2

Treine seus funcionários sobre os riscos da Internet segurança, incluindo e-mails de phishing , malware , sites maliciosos , o vício em internet e outros riscos. Certificar-se de que seus funcionários estão cientes dos perigos reais que se escondem no ciberespaço pode dar-lhes um sentido de responsabilidade que irá melhorar postura de segurança da sua empresa.
3

Implementar um firewall de rede em sua conexão com a Internet . Defina as regras de acordo com sua política escrita . Um firewall pode ser configurado para permitir e não permitir tipos específicos de tráfego de rede e manter o tráfego nocivo de sua rede , bem como o tráfego confidencial dentro de sua rede. Este é um passo crítico para tomar para proteger sua rede corporativa de valor, bem como garantir que seus funcionários não podem desperdiçar surf tempo anulado sites.
4

Implementar um filtro de conteúdo da Internet em sua rede para completar a acção do firewall. Enquanto um firewall pode bloquear por endereço IP ea porta , um filtro de conteúdo podem bloquear categorias inteiras de sites como sites de esportes , sites de compras , sites suspeitos e sites especialmente pornográficos. Ligue de relatórios para que os administradores de rede e os auditores podem identificar tendências , onde funcionários específicos continuam a tentar visitar sites off- limite .
5

Adicione um toque pessoal , visitando seus funcionários de forma aleatória. Esteja atento quando um trabalhador parece de repente clique para outra página para evitar a detecção, e considerar rever seus logs de uso da Internet. Em um lado mais positivo, as visitas pessoais ajudar a construir um senso de responsabilidade em seu empregado como ele vê você como uma pessoa que está interessado em seu bem-estar , em vez de um só gerente distante cuja única preocupação é relacionada com negócios.