Rotação de cargos é um movimento planejado de funcionários de uma atribuição de trabalho para outra, normalmente dentro do mesmo departamento ou família de cargos. Geralmente envolve movimentos laterais (mesmo nível) e verticais (promoção ou rebaixamento). A prática permite que as organizações melhorem a eficácia da sua força de trabalho, expandindo as capacidades dos funcionários. A rotação de cargos oferece uma oportunidade para eles explorarem vários cargos, obterem uma compreensão profunda dos negócios da empresa, crescerem dentro de uma organização, desenvolverem conjuntos de habilidades necessárias com mais rapidez e evitarem o esgotamento causado por tarefas monótonas.

Além do desenvolvimento dos funcionários, há alguns benefícios adicionais importantes que a rotação de cargos traz:

* Aumenta a flexibilidade organizacional, garantindo uma sucessão tranquila de cargos.
* Facilita o desenvolvimento de conhecimento e a polinização cruzada de ideias inovadoras, à medida que os funcionários trazem experiências de todos os departamentos funcionais.
* Reduz o esgotamento porque os indivíduos mudam frequentemente de tarefas.
* Oferece oportunidades de desenvolvimento contínuo de carreira, expandindo o conjunto de habilidades de um funcionário em vários campos funcionais.