Não há uma resposta certa única para quanta propriedade (patrimônio) um único desenvolvedor de software deve receber em uma inicialização. Depende muito de vários fatores:
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estágio da startup: Um desenvolvedor solo que ingressou em uma startup de pré-semente ou semente provavelmente receberá uma porcentagem significativamente maior do que a de uma empresa de estágio A ou posterior da Série A ou posterior. Em estágio inicial significa mais riscos, mas também uma recompensa potencialmente maior.
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papel do desenvolvedor: O desenvolvedor é apenas codificação, ou eles também são responsáveis pela arquitetura, design de produtos, marketing, vendas, captação de recursos ou outras funções críticas? Um papel mais multifacetado garante uma parte maior. Se eles são apenas um codificador e os aspectos comerciais são tratados em outros lugares, seu patrimônio pode ser menor.
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financiamento seguro: A quantidade de financiamento já garantida afeta significativamente a distribuição de ações. Uma startup inicial pode oferecer uma porcentagem maior que uma com investimento externo significativo.
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Valor de mercado do desenvolvedor: Um desenvolvedor altamente experiente e procurado, com um forte registro, comanda mais equidade do que um desenvolvedor júnior.
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Contribuições de outros fundadores: Se houver outros fundadores que contribuem com capital, tempo ou conhecimento crucial (por exemplo, estratégia de negócios, marketing), o patrimônio do desenvolvedor precisará ser equilibrado em relação às suas contribuições.
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Habilidades de negociação: Por fim, a participação acionária é uma questão de negociação. Um negociador qualificado pode garantir um acordo melhor.
Diretrizes gerais (com advertências significativas): *
estágio pré-semente/semente: Um único desenvolvedor pode razoavelmente buscar 20 a 50% de patrimônio, talvez ainda mais se estiver assumindo riscos significativos e usando muitos chapéus. No entanto, isso depende dos fatores acima.
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estágios posteriores: A porcentagem diminuirá significativamente à medida que a empresa eleva mais financiamento e traz outros funcionários e executivos. Um único desenvolvedor que ingressou em uma startup em estágio posterior pode receber uma porcentagem menor, talvez nos dígitos, juntamente com um salário.
Recomendações: *
Procure aconselhamento profissional: Consulte um advogado e/ou consultor de negócios especializado em startups para obter orientações personalizadas.
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Documente tudo: Um acordo bem definido descrevendo claramente os papéis, responsabilidades e distribuição de ações é crucial.
* Cronograma de aquisição: O patrimônio líquido deve ser investido ao longo do tempo (normalmente 4 anos com um penhasco de 1 ano) para proteger a empresa, caso o desenvolvedor saia mais cedo.
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Considere a equidade e o salário: O desenvolvedor deve considerar o pacote geral de remuneração, incluindo salário e benefícios, além da participação acionária.
Em suma, não há número mágico. A consideração cuidadosa dos fatores mencionados acima, juntamente com conselhos profissionais, é essencial para determinar uma participação justa e razoável para um único desenvolvedor de software em uma startup.
