A hierarquia em uma empresa de software pode variar significativamente, dependendo do tamanho, estrutura (por exemplo, plana, hierárquica) e modelo de negócios específico. No entanto, alguns papéis comuns e seu arranjo hierárquico típico são:  
 Nível executivo:   * 
 CEO (CEO): O principal executivo, responsável pela direção estratégica e desempenho geral da empresa. 
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 CFO (Diretor Financeiro): Gerencia as finanças da empresa. 
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 CTO (Diretor de Tecnologia Chefe): Supervisiona a visão tecnológica e o desenvolvimento dos produtos e serviços da empresa. 
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 COO (diretor de operações): Responsável pelas operações diárias da empresa. 
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 vice -presidente de engenharia/desenvolvimento: Um executivo sênior responsável por todas as equipes de engenharia e desenvolvimento. Pode estar sob o CTO ou reportar diretamente ao CEO.   
 Nível de gerenciamento:   * 
 Diretor de Engenharia/Desenvolvimento: Gerencia várias equipes ou departamentos de engenharia. 
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 Gerente de engenharia/líder da equipe: Gerencia uma equipe de engenharia específica, normalmente de 5 a 10 engenheiros. 
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 Gerente de produto: Responsável pela estratégia, roteiro e definição de recursos de um produto ou linha de produtos. 
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 Gerente de projeto: Supervisiona a execução de projetos específicos, garantindo que eles estejam dentro e dentro do orçamento. 
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 Gerente de Programa Técnico: Gerencia projetos complexos e multifuncionais.   
 Colaboradores individuais:   * 
 Engenheiro/Desenvolvedor de Software: Escreve e mantém o código do software. Existem vários níveis de antiguidade (por exemplo, júnior, de nível médio, sênior, diretor, equipe, companheiro). 
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 Arquiteto de software: Projeta a arquitetura geral dos sistemas de software. 
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 Cientista/analista de dados: Analisa dados para melhorar os produtos e tomar decisões de negócios. 
 * Engenheiro/Testador de QA: Testes o software para garantir a qualidade e identificar erros. 
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 Engenheiro DevOps: Gerencia os processos de infraestrutura e implantação. 
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 UI/UX Designer: Projeta a interface do usuário e a experiência do usuário. 
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 Engenheiro de segurança: Concentra -se na segurança de software e sistemas.    
 Considerações importantes:   * 
 plana vs. hierárquica: Algumas empresas, especialmente as startups menores, podem ter uma estrutura mais plana com menos camadas de gerenciamento. Empresas maiores tendem a ser mais hierárquicas. 
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 Especialização: As grandes empresas geralmente têm funções mais especializadas em cada departamento. 
 * Estruturas da matriz: Algumas empresas usam uma estrutura de matriz, onde os funcionários se reportam a vários gerentes (por exemplo, um gerente de projeto e um gerente funcional). 
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 títulos e responsabilidades: Os títulos podem variar entre as empresas, e as responsabilidades associadas a um determinado título também podem diferir.   
 Esta é uma visão geral, e a hierarquia específica de uma empresa de software dependerá de seu tamanho, cultura e produtos ou serviços específicos que ela oferece. As linhas entre papéis também podem ser borradas, principalmente em organizações menores.