O software de RH, também conhecido como Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIs), abrange uma ampla gama de recursos, geralmente variando com base no tamanho e nas necessidades da empresa. No entanto, alguns recursos típicos incluem:
Gerenciamento de RH do núcleo: *
Gerenciamento de informações dos funcionários: Um banco de dados central que armazena detalhes dos funcionários, como informações de contato, histórico de emprego, educação, habilidades, revisões de desempenho e contatos de emergência. Isso geralmente inclui recursos para atualizações de autoatendimento dos funcionários.
*
integração: Ferramentas para otimizar o novo processo de contratação, incluindo documentação automatizada, gerenciamento de documentos e fluxos de trabalho de comunicação.
*
Offboarding: Gerenciando o processo de separação, incluindo entrevistas de saída, processamento final de salário e devolução da propriedade da empresa.
*
Recrutamento: Recursos para gerenciar publicações de emprego, rastreamento de candidatos, triagem de candidatos e agendamento de entrevistas. Alguns sistemas se integram aos quadros de empregos.
*
Compensação e benefícios Administração: Gerenciando a folha de pagamento, a inscrição de benefícios, as deduções e o rastreamento do uso de benefícios. Alguns sistemas se integram aos provedores de folha de pagamento.
*
Gerenciamento de desempenho: Ferramentas para definir metas, realizar análises de desempenho, fornecer feedback e rastrear o progresso dos funcionários.
*
Hora e presença: Rastreando o horário de trabalho dos funcionários, ausências e solicitações de licença, geralmente integrando com a folha de pagamento.
*
funcionário de autoatendimento (ESS): Um portal em que os funcionários podem acessar suas informações pessoais, atualizar detalhes, solicitar folga, visualizar stubs de pagamento e acessar as políticas da empresa.
*
Gerente de autoatendimento (MSS): Um portal para os gerentes acessarem as informações dos funcionários, aprovarem solicitações de intervalo, gerenciam análises de desempenho e visualizam os painéis da equipe.
Recursos avançados de RH (geralmente encontrados em sistemas maiores ou mais sofisticados): *
Gerenciamento de talentos: Recursos para identificar e desenvolver funcionários de alto potencial, incluindo planejamento de sucessão, integração de sistemas de gerenciamento de aprendizagem (LMS) e análise de lacunas de habilidades.
*
HR Analytics &Reporting: Gerando relatórios e painéis para rastrear as principais métricas de RH, como rotatividade de funcionários, tempo de contratação e satisfação dos funcionários.
*
Integração do Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS): Gerenciando programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários, rastreando taxas de conclusão e avaliação de resultados de aprendizagem.
*
Gerenciamento de conformidade: Auxiliar na conformidade regulatória, como garantir a adesão às leis trabalhistas e regulamentos de privacidade de dados.
*
Integração do sistema de rastreamento de candidatos (ATS): Integração profunda para automatizar ainda mais os processos de recrutamento.
*
integração com outros sistemas: Conectando -se à folha de pagamento, administração de benefícios e outros sistemas corporativos para um fluxo de dados contínuo.
*
Acessibilidade móvel: Acessando dados e recursos de RH por meio de dispositivos móveis.
Os recursos específicos incluídos em uma solução específica de software de RH dependerão do fornecedor, da camada de preços e das necessidades específicas da organização. Alguns sistemas são modulares, permitindo que as empresas escolham apenas os recursos necessários.
