Melhorar o desempenho no próximo ano requer colaboração entre você e seu gestor direto. Aqui está uma lista de ações que você e seu gerente podem realizar para alcançar melhores resultados:
Autoavaliação e definição de metas: - Faça uma autoavaliação completa de seus pontos fortes, fracos e áreas de desenvolvimento.
- Trabalhe com seu gerente para definir metas claras e alcançáveis que se alinhem com os objetivos da equipe.
- Priorize seus objetivos com base na importância e urgência.
Aprendizagem e desenvolvimento contínuos: - Identifique áreas onde você precisa aprimorar suas habilidades ou conhecimentos para melhor contribuir com a equipe.
- Seu gerente pode fornecer recursos, como programas de treinamento, workshops ou cursos on-line, para apoiar seu aprendizado.
- Tomar iniciativa para buscar novas oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal.
Gerenciamento e organização do tempo: - Melhore suas habilidades de gerenciamento de tempo criando um cronograma estruturado e priorizando tarefas de forma eficaz.
- Use ferramentas ou aplicativos de gerenciamento de projetos para se manter organizado e em dia com suas responsabilidades.
- Comunique-se com seu gerente sobre quaisquer desafios que você enfrenta no gerenciamento de seu tempo e carga de trabalho.
Sessões regulares de feedback: - Agende reuniões individuais regulares com seu gerente para discutir seu progresso, desafios e quaisquer correções de curso necessárias.
- Dar e receber feedback construtivo nessas reuniões para identificar áreas de melhoria e reconhecer conquistas.
Delegação e colaboração: - Aprenda a delegar tarefas de forma eficaz para distribuir responsabilidades e otimizar a eficiência.
- Colabore com os membros da sua equipe, departamentos multifuncionais e partes interessadas externas para alavancar diversas perspectivas e habilidades.
Resolução de problemas e tomada de decisões: - Desenvolva habilidades de pensamento crítico e aprimore suas habilidades de resolução de problemas.
- Trabalhe com seu gerente para analisar situações, coletar os dados necessários e tomar decisões informadas.
- Buscar orientação quando confrontado com desafios complexos.
Comunicação e construção de relacionamento: - Fortaleça suas habilidades de comunicação sendo claro, conciso e atento nas conversas.
- Construir relacionamentos positivos com membros da equipe, supervisores e clientes, promovendo a confiança e o respeito mútuo.
Automotivação e resiliência: - Mantenha-se motivado estabelecendo metas desafiadoras, mas alcançáveis.
- Desenvolver resiliência aprendendo com os fracassos e contratempos, em vez de insistir neles.
- Comemore suas conquistas, grandes e pequenas, para manter uma mentalidade positiva.
Cultura de melhoria contínua: - Promova uma cultura de melhoria contínua em sua equipe, incentivando o diálogo aberto e a vontade de aprender com os erros.
- Compartilhe seus insights e ideias para melhoria de processos com seu gerente.
Ao tomar ativamente estas medidas com o apoio do seu gestor direto, você pode efetivamente melhorar o seu desempenho e contribuir para o sucesso geral da equipe e da organização no próximo ano.
