O processo de contratação da Amazon é rigoroso e projetado para identificar candidatos com as habilidades e a mentalidade necessárias para prosperar em seu ambiente acelerado e centrado no cliente. Embora o processo específico possa variar dependendo da função e da localização, aqui está uma visão geral:

1. Inscrição:Os candidatos interessados ​​enviam seus currículos e cartas de apresentação por meio da plataforma de inscrição online da Amazon. O recurso Job Finder da empresa permite que os candidatos pesquisem vagas com base na localização, tipo de trabalho e outros critérios.

2. Tela do telefone:Depois que um currículo for avaliado e considerado adequado para o cargo, o candidato poderá receber uma entrevista por telefone. Essa conversa inicial normalmente envolve uma breve discussão sobre o histórico, a experiência e a motivação do candidato para se candidatar à função.

3. Avaliações on-line:Os candidatos aprovados na tela do telefone poderão ser convidados a realizar avaliações on-line. Isso pode incluir testes de personalidade, avaliações cognitivas e avaliações específicas de funções para avaliar as habilidades de resolução de problemas, habilidades analíticas e adequação cultural de um candidato.

4. Entrevistas presenciais:Os candidatos qualificados são convidados para entrevistas presenciais em uma localidade da Amazon. Essa fase normalmente compreende várias rodadas de entrevistas, cada uma durando cerca de 30 minutos a uma hora. Os entrevistadores podem incluir gerentes de contratação, membros da equipe e especialistas no assunto. Os candidatos devem estar preparados para discutir suas habilidades, experiências e adequação à cultura amazônica e aos Princípios de Liderança.

5. Verificação de antecedentes e verificação de referências:A Amazon realiza verificações completas de antecedentes e referências para garantir a adequação do candidato para o cargo. Isso pode incluir verificações de antecedentes criminais, verificação de escolaridade e contato com referências profissionais fornecidas pelo candidato.

6. Decisão e oferta:Depois de todas as entrevistas, a Amazon avalia o feedback do candidato e toma uma decisão de contratação. Se selecionados, os candidatos recebem uma oferta de emprego descrevendo os detalhes do cargo, remuneração e benefícios.

É importante observar que a Amazon também enfatiza a diversidade, a equidade e a inclusão e visa criar um local de trabalho que promova o pertencimento, a justiça e a inovação para todos os funcionários.