Não há descrição detalhada e disponível publicamente dos testes de computador da GEICO. Os detalhes provavelmente variam dependendo da função para a qual você está se candidatando. No entanto, com base em tendências gerais da indústria e discussões on -line, podemos fazer algumas suposições educadas:
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provavelmente concentre -se na aptidão, não em linguagens de programação específicas: Para posições ou funções de nível básico que não envolvam diretamente o desenvolvimento de software, os testes da GEICO provavelmente se concentrariam na avaliação de habilidades cognitivas gerais, como solução de problemas, raciocínio lógico e habilidades numéricas. Eles geralmente são apresentados através de testes cronometrados com perguntas de múltipla escolha.
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potencial para desafios de codificação para funções técnicas: Se você estiver se candidatando a uma engenharia de software, ciência de dados ou posição técnica semelhante, espere desafios ou avaliações de codificação. Eles podem variar de exercícios de codificação curta a projetos mais complexos, possivelmente envolvendo idiomas específicos relevantes para o papel (por exemplo, Python, Java). Isso pode ser feito em plataformas como HackerRank ou CodeWars, ou envolver uma sessão de codificação ao vivo.
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Nenhum teste padronizado único: A Geico, como muitas grandes empresas, provavelmente usa uma variedade de testes, dependendo dos requisitos específicos da posição. Não há teste único para todos.
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ênfase na solução de problemas: Independentemente do formato específico, o objetivo subjacente é avaliar suas habilidades de solução de problemas e como você aborda os desafios sob pressão.
Para entender melhor o que esperar, a melhor abordagem é:
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Revise a descrição do trabalho: A descrição pode sugerir o tipo de habilidades testadas.
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Olhe para Glassdoor ou sites similares: As revisões de funcionários nessas plataformas às vezes mencionam os tipos de avaliações que encontraram durante o processo de contratação. No entanto, lembre -se de que as experiências podem variar.
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Pergunte ao recrutador: Quando você é contatado por um recrutador, pode perguntar diretamente sobre os tipos de avaliações envolvidas.
Em resumo, a preparação para os testes gerais de aptidão (raciocínio lógico, raciocínio numérico, raciocínio verbal) é um bom ponto de partida. Se solicitar uma função técnica, elimine suas habilidades de codificação e se familiarize com plataformas de desafio comuns de codificação.
