Em um currículo, "habilidades -chave" refere -se às habilidades e proficiências específicas mais relevantes para os trabalhos para os quais você está se candidatando. Essas são as habilidades que demonstram suas qualificações e fazem de você um candidato forte. Eles não são apenas uma lista de tudo o que você pode fazer; Em vez disso, eles são uma seleção direcionada, mostrando seus ativos mais valiosos.
Pense neles como os destaques da sua seção de habilidades, enfatizando aqueles com maior probabilidade de impressionar um gerente de contratação com base na descrição do trabalho. Essas habilidades devem ser verbos de ação, quantificáveis quando possível (por exemplo, "Aumento das vendas em 15%") e adaptado a cada aplicação de trabalho específica.
As habilidades importantes podem incluir:
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Habilidades difíceis: São habilidades de ensino e mensuráveis, geralmente relacionadas a tecnologias ou processos específicos. Os exemplos incluem linguagens de programação (Python, Java), proficiência de software (Microsoft Office Suite, Adobe Creative Suite), Ferramentas de Análise de Dados (SQL, R) ou operação específica de máquinas.
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Soft Skills: Estes são atributos pessoais e habilidades interpessoais. Exemplos incluem comunicação, trabalho em equipe, solução de problemas, liderança, gerenciamento de tempo, pensamento crítico e adaptabilidade.
A principal diferença entre uma seção de habilidades gerais e uma seção de habilidades -chave é
relevância e impacto . As habilidades importantes são escolhidas estrategicamente para demonstrar como suas habilidades atendem diretamente aos requisitos e responsabilidades descritos na descrição do trabalho.
