Existem muitos sistemas de software de RH disponíveis on -line, oferecendo uma variedade de recursos e preços. Aqui estão algumas opções populares categorizadas por seu foco:
software All-in-One HR: *
bamboohr: Excelente para pequenas e médias empresas, oferecendo uma interface amigável, recursos de integração forte e gerenciamento de desempenho.
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Gusto: Conhecido por sua funcionalidade de folha de pagamento, também fornecendo administração de benefícios, rastreamento de tempo e ferramentas de integração.
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zenefits: Focou -se em simplificar tarefas de RH, oferecer recursos de administração, folha de pagamento, rastreamento de tempo e conformidade.
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Dia de trabalho: Um sistema robusto projetado para empresas maiores, com funcionalidade avançada para gerenciamento de talentos, folha de pagamento e análise.
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Zoho Pessoas: Oferece um conjunto abrangente de ferramentas de RH, incluindo folha de pagamento, recrutamento, gerenciamento de desempenho e recursos de envolvimento dos funcionários.
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paychex flex: Combina a folha de pagamento com os recursos de RH, fornecendo rastreamento de tempo e participação, administração de benefícios e gerenciamento de desempenho.
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Força de trabalho ADP agora: Uma plataforma abrangente para grandes organizações, incluindo folha de pagamento, benefícios, gerenciamento de talentos e tempo e participação.
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ukg pronto: Uma solução baseada em nuvem para gerenciar o tempo, a participação e a folha de pagamento dos funcionários, com recursos avançados, como otimização de agendamento e análise de trabalho.
Software de RH especializado: *
estufa: Software de recrutamento projetado para simplificar processos de contratação, incluindo rastreamento de candidatos, fornecimento de candidatos e agendamento de entrevistas.
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AMP da cultura: Concentra -se no envolvimento e desempenho dos funcionários, oferecendo pesquisas, ferramentas de feedback e informações sobre a cultura da empresa.
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Lattice: Fornece uma plataforma para gerenciamento de desempenho, definição de metas e feedback dos funcionários, com recursos como revisões de 360 graus e planos de desenvolvimento personalizados.
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15Five: Oferece um sistema de gerenciamento de metas e feedback, projetado para alinhar o desempenho individual aos objetivos da empresa.
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timetohire: Uma plataforma que ajuda as empresas a rastrear e melhorar suas métricas de tempo de contratar.
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Jobvite: Software de recrutamento especializado em recrutamento social, oferecendo ferramentas para a construção de uma marca da empresa e atraindo talentos.
fatores a serem considerados ao escolher o software de RH: *
Seu orçamento: Os preços variam amplamente, com opções que variam de assinaturas mensais acessíveis a soluções de nível corporativo.
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Tamanho e necessidades da sua empresa: Escolha um sistema que possa acomodar seus requisitos específicos, incluindo o número de funcionários, indústria e recursos desejados.
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integração com outros sistemas: Garanta a compatibilidade com o seu software existente, como folha de pagamento, contabilidade e ferramentas de comunicação.
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facilidade de uso e acessibilidade móvel: Procure um sistema intuitivo e fácil de usar para funcionários e gerentes.
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Suporte e treinamento do cliente: Escolha um provedor com excelente suporte e recursos do cliente para ajudá -lo a implementar e usar o software de maneira eficaz.
Antes de tomar uma decisão, é importante avaliar cuidadosamente suas necessidades e pesquisar as diferentes opções disponíveis. Você também pode considerar solicitar testes gratuitos ou demos para ver os sistemas em ação e comparar seus recursos.
