A Lei de Saúde e Segurança no Trabalho etc. de 1974 (HSWA) é a principal peça legislativa que cobre saúde e segurança no Reino Unido. Estabelece um dever geral de diligência sobre os empregadores para garantir a saúde, a segurança e o bem-estar dos seus empregados e de outras pessoas que possam ser afetadas pelas suas atividades laborais.

A HSWA é apoiada por uma série de regulamentos e Códigos de Prática Aprovados (ACoPs), que fornecem orientações mais detalhadas sobre riscos específicos para a saúde e segurança. Por exemplo, os Regulamentos de Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho de 1999 exigem que os empregadores realizem avaliações de risco e implementem medidas de controlo para reduzir os riscos para os trabalhadores decorrentes de perigos relacionados com o trabalho.

No contexto do ambiente das TIC, existem vários riscos potenciais para a saúde e a segurança, tais como:

* Lesão por esforço repetitivo (LER): Isso pode ser causado pelo uso de mouse e teclado.
* Cansaço ocular: Isso pode ser causado por 長時間盯著電腦螢幕.
* Riscos elétricos: Estes podem surgir de equipamentos defeituosos ou fiação inadequada.
* Riscos de incêndio: Isso pode ser causado pelo superaquecimento de equipamentos elétricos ou por materiais combustíveis armazenados perto de equipamentos elétricos.
* Estresse: Isto pode ser causado por uma série de factores, tais como cargas de trabalho excessivas, longas horas de trabalho e más condições de trabalho.

Os empregadores têm o dever de tomar medidas para reduzir os riscos destes e de outros perigos para os trabalhadores e outras pessoas que possam ser afetadas pelas suas atividades laborais. Alguns exemplos de medidas de controle que podem ser implementadas incluem:

* Fornecer aos funcionários estações de trabalho ergonomicamente projetadas para reduzir o risco de LER.
* Fornecer aos funcionários cadeiras e mesas ajustáveis ​​para reduzir o risco de cansaço visual.
* Garantir que o equipamento elétrico seja devidamente mantido e testado.
* Armazenar materiais combustíveis com segurança.
* Fornecer aos funcionários treinamento em gerenciamento de estresse.

Ao tomar estas e outras medidas, os empregadores podem ajudar a garantir a saúde, a segurança e o bem-estar dos seus empregados e de outras pessoas que possam ser afetadas pelas suas atividades de trabalho no ambiente das TIC.