Para minimizar o risco de desenvolvimento de software, selecione um contratado que:
1. Possui experiência e experiência relevantes: *
Recorneiro comprovado: Procure um empreiteiro com um histórico de concluir com êxito projetos semelhantes aos seus.
* CONHECIMENTO DO DOMAIR
: Garanta que eles entendam seu setor e os desafios técnicos específicos envolvidos.
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Especialização em equipe: Avalie as habilidades e a experiência da equipe de desenvolvimento proposta.
2. Enfatiza comunicação e colaboração claras: *
Comunicação aberta: Estabeleça canais e protocolos de comunicação claros. Reuniões e atualizações regulares são cruciais.
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Abordagem colaborativa: O contratado deve estar disposto a trabalhar em estreita colaboração com sua equipe e incorporar feedback.
* Documentação transparente: Todos os detalhes, requisitos e progresso do projeto devem ser documentados e acessíveis.
3. Demonstra fortes recursos de gerenciamento de projetos: *
Metodologias definidas: O contratado deve ter uma metodologia comprovada de gerenciamento de projetos (por exemplo, ágil, cascata).
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Planos de gerenciamento de riscos: Eles devem ser capazes de identificar riscos potenciais e desenvolver estratégias de mitigação.
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cronogramas confiáveis: Certifique-se de que eles possam entregar o cronograma e atender aos marcos acordados.
4. Prioriza a garantia e o teste da qualidade: *
Procedimentos de teste rigorosos: O contratado deve ter um plano de teste abrangente para garantir a qualidade do software.
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Rastreamento e resolução de bug: Eles devem ter um processo para identificar, rastrear e corrigir bugs imediatamente.
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Revisões e auditorias de código: Verifique se eles têm verificações de qualidade em todo o processo de desenvolvimento.
5. Oferece modelos de engajamento flexíveis e escalabilidade: *
Adaptável às suas necessidades: Escolha um contratado que possa ajustar seu modelo de engajamento (por exemplo, preço fixo, tempo e materiais) para se adequar ao seu projeto.
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Recursos escaláveis: Eles devem ser capazes de dimensionar sua equipe para cima ou para baixo, conforme necessário, para atender aos seus requisitos em evolução.
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Flexibilidade em termos de pagamento: O contratado deve estar disposto a negociar termos de pagamento que sejam benéficos para ambas as partes.
6. Tem uma boa reputação e referências: *
Reconhecimento da indústria: Procure prêmios, certificações ou reconhecimento do setor que validem seus conhecimentos.
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depoimentos de cliente: Procure feedback de clientes anteriores sobre sua experiência trabalhando com o contratado.
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Referências: Entre em contato com os clientes anteriores para verificar suas reivindicações e obter informações em primeira mão.
7. Oferece suporte e manutenção pós-desenvolvimento: *
Suporte contínuo: O contratado deve estar disponível para fornecer suporte e manutenção técnica após a conclusão do projeto.
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Atualizações e aprimoramentos: Eles devem ser capazes de lidar com atualizações e aprimoramentos futuros no software.
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Parceria de longo prazo: Um bom contratado pode se tornar um parceiro valioso de longo prazo para suas necessidades de desenvolvimento de software.
Ao focar nesses fatores, você pode aumentar suas chances de encontrar um contratado confiável e experiente que possa ajudá -lo a minimizar o risco de desenvolvimento e atingir suas metas do projeto.
