A política de recrutamento e seleção do Grupo Adani baseia-se nos princípios de mérito, diversidade e inclusão. O grupo procura ativamente candidatos com as qualificações, competências e experiências necessárias para contribuir positivamente para os seus negócios. O processo de recrutamento e seleção normalmente envolve as seguintes etapas:

1. Identifique as vagas de emprego e crie uma descrição do cargo.

2. Procure candidatos por meio de vários canais, como quadros de empregos on-line, mídias sociais, indicações de funcionários e recrutamento em campus.

3. Selecionar currículos e inscrições com base em critérios predefinidos para selecionar candidatos potenciais.

4. Realize entrevistas iniciais por telefone para avaliar melhor a adequação dos candidatos para a função.

5. Convide os candidatos pré-selecionados para entrevistas presenciais com os gerentes de contratação e membros do painel relevantes.

6. Avaliar o desempenho dos candidatos nas entrevistas, considerando seu conhecimento técnico, capacidade de resolução de problemas, capacidade de trabalho em equipe e adequação cultural ao Grupo Adani.

7. Realizar verificações de antecedentes e referências para verificar a exatidão e autenticidade das informações e credenciais dos candidatos.

8. Estender as ofertas de emprego aos candidatos aprovados após a aprovação final das autoridades competentes do grupo.

9. Integrar novos contratados e fornecer-lhes o treinamento, os recursos e o suporte necessários para garantir uma transição e integração tranquilas na organização.

O Grupo Adani valoriza a diversidade e a inclusão, com o objetivo de criar um ambiente de trabalho que abrace e celebre diferentes origens, perspectivas e experiências. Oportunidades iguais são oferecidas a todos os candidatos, independentemente de sexo, raça, etnia, religião, idade, deficiência, orientação sexual ou qualquer outra característica protegida. O grupo também promove ativamente o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, desenvolvimento de funcionários e oportunidades de progressão na carreira para seus funcionários.