Não existe um "melhor" programa de software de gerenciamento de desempenho da força de trabalho (WPM), pois a escolha ideal depende muito do tamanho, da indústria, das necessidades específicas e do orçamento da sua empresa. No entanto, existem várias opções populares e altamente classificadas, categorizadas para maior clareza:
Para grandes empresas com necessidades complexas: *
Oracle HCM Cloud: Uma suíte abrangente, incluindo gerenciamento de desempenho, gerenciamento de talentos, recrutamento e muito mais. Robusto, escalável e rico em recursos, mas muitas vezes caro e requer um esforço significativo de implementação.
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SAP SuccessFactors: Semelhante ao Oracle, uma plataforma altamente integrada e poderosa para grandes organizações. Conhecido por seus fortes recursos de análise. Também caro e complexo para implementar.
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Dia de trabalho: Outra solução de nível corporativo que oferece uma plataforma unificada para funções de RH, incluindo gerenciamento de desempenho. Forte em relatórios e análises. Considerações semelhantes de custo e complexidade como Oracle e SAP.
Para empresas de médio porte: *
bamboohr: É fácil de usar e relativamente acessível, o Bamboohr oferece um bom equilíbrio de recursos para o gerenciamento de desempenho em uma plataforma de RH mais ampla. Bom para empresas priorizando a facilidade de uso.
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Zoho Pessoas: Uma suíte abrangente de RH com um módulo de gerenciamento de desempenho que é relativamente fácil de usar e acessível. Uma boa opção para empresas que desejam uma solução mais integrada sem o alto preço das opções corporativas.
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Gusto: Conhecida principalmente pela folha de pagamento, o Gusto também oferece recursos de gerenciamento de desempenho, tornando -a uma escolha conveniente para empresas que já usam seus serviços de folha de pagamento.
Para empresas menores ou necessidades específicas: *
segunda -feira.com: Plataforma altamente personalizável que pode ser adaptada para gerenciamento de desempenho por meio de seus vários recursos. Oferece flexibilidade, mas pode exigir mais configuração e configuração.
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asana: Uma ferramenta de gerenciamento de projetos que pode ser aproveitada para rastreamento de desempenho e definição de metas. Mais adequado para empresas que já usam asana e querendo integrar o gerenciamento de desempenho em seu fluxo de trabalho existente.
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Lattice: Concentra -se especificamente no desempenho e no engajamento, com recursos fortes para feedback e definição de metas. Uma boa escolha para as empresas que priorizam o feedback dos funcionários e a melhoria contínua.
fatores a serem considerados ao escolher: * Integração
com sistemas existentes: Ele se integra à sua folha de pagamento, HRIS ou outros sistemas cruciais?
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Facilidade de uso: Quão intuitivo é a interface para gerentes e funcionários?
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Recursos: Oferece definição de metas, revisões de desempenho, feedback de 360 graus, planejamento de desenvolvimento de talentos, relatórios e análises?
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Custo: Considere as taxas de licenciamento, custos de implementação e manutenção contínua.
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escalabilidade: Pode crescer com sua empresa?
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Suporte: Que nível de suporte ao cliente é oferecido?
Antes de selecionar qualquer software, é altamente recomendável para:
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Defina seus requisitos: Identifique claramente suas necessidades e objetivos para o gerenciamento de desempenho.
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Solicitar demos: Experimente o software antes de se comprometer com uma compra.
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Leia as críticas: Veja o que outros usuários têm a dizer sobre suas experiências.
Esta lista não é exaustiva e existem muitas outras excelentes soluções WPM. A melhor abordagem é pesquisar suas opções com base nas necessidades e orçamento da empresa específica e, em seguida, avaliar minuciosamente as opções selecionadas.
