Um software de banco de dados de recrutamento, também conhecido como sistema de rastreamento de candidatos (ATS), oferece um conjunto de ferramentas projetadas para otimizar e automatizar o processo de recrutamento, desde o fornecimento de candidatos até contratá -los. Aqui está um colapso dos benefícios:
Organização e gerenciamento: * Banco de dados centralizado: Armazena todas as informações do candidato (currículos, aplicações, notas, histórico de comunicação etc.) em um só lugar, garantindo consistência e eliminando a redundância.
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Rastreamento de candidatos: Permite acompanhar o progresso de cada candidato através do pipeline de contratação, da aplicação à entrevista a oferecer.
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Gerenciamento de pipeline: Fornece representações visuais do seu processo de contratação, permitindo monitorar facilmente o status de cada posição aberta e identificar gargalos.
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Gerenciamento do quadro de empregos: Permite publicar vagas em várias plataformas e gerenciar aplicativos de diferentes fontes.
fornecimento e triagem: *
SUFPERCO AGORAÇÃO: Usa algoritmos e IA avançados de pesquisa para identificar possíveis candidatos de várias fontes on -line (quadros de empregos, mídias sociais etc.).
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Candidato correspondente: Compara automaticamente perfis de candidatos com descrições de cargos, filtrando candidatos não qualificados e destacando candidatos relevantes.
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pré-triagem: Permite automatizar tarefas iniciais de triagem, como revisar currículos e realizar telas telefônicas, liberando tempo para entrevistas mais detalhadas.
Comunicação e colaboração: *
Ferramentas de comunicação: Facilita a comunicação com os candidatos por meio de modelos de e-mail automatizados, ferramentas de agendamento e recursos de mensagens internos.
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Ferramentas de colaboração: Permite que os membros da equipe colaborem em avaliações de candidatos, compartilhem feedback e otimizem o processo de contratação.
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Programação da entrevista: Automatiza as entrevistas de agendamento, reduzindo a comunicação e para trás e garantindo a disponibilidade para ambas as partes.
análise e relatórios: *
Informações orientadas a dados: Fornece informações valiosas sobre o seu processo de recrutamento por meio de relatórios detalhados sobre fluxo candidato, tempo para contratar e outras métricas.
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Rastreamento de desempenho: Permite monitorar a eficácia de diferentes canais e estratégias de recrutamento.
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análise preditiva: Utiliza dados para identificar tendências e prever necessidades futuras de contratação.
Outros recursos: *
Gerenciamento de conformidade: Ajuda você a permanecer em conformidade com as leis e regulamentos de emprego.
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integração de integração: Permite fazer a transição de novos contratados para sua organização.
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Acessibilidade móvel: Acesse o sistema e gerencie o processo de contratação de qualquer lugar, em qualquer dispositivo.
Benefícios para os usuários: *
Aumento da eficiência: Automatiza tarefas repetitivas, economizando tempo e recursos.
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Experiência aprimorada do candidato: Fornece um processo de aplicação suave e transparente para os candidatos.
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Tomada de decisão orientada a dados: Fornece informações para otimizar estratégias de recrutamento e melhorar a qualidade das contratações.
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Custos reduzidos: Minimiza o tempo e o esforço perdidos, resultando em economia de custos.
No geral, um software de banco de dados de recrutamento capacita as organizações para: *
simplificar o processo inteiro de recrutamento. *
Tome decisões de contratação mais informadas. *
Melhore a experiência do candidato. *
Aumente a eficiência e reduza os custos. Os recursos e benefícios específicos oferecidos por diferentes soluções de software podem variar, por isso é importante escolher um sistema alinhado às necessidades e objetivos da sua organização.
