Lidar com pessoas difíceis no ambiente de trabalho , por vezes, requer a intervenção de seu chefe ou supervisor. Isto é especialmente verdadeiro quando se trata de colegas de trabalho que mostram uma falta de respeito . Pode parecer difícil de falar com o seu chefe ou supervisor sobre o assunto, mas a comunicação é fundamental na resolução de conflitos . Saber como falar com seu chefe sobre um colega de trabalho que não respeitá-lo dá-lhe a capacidade de resolver os seus problemas no local de trabalho . Coisas que você precisa
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Encontre um lugar seguro e neutro para discutir o conflito. Funcionária áreas comuns e salas de conferências são úteis para obter a atenção o seu chefe para uma discussão desta natureza.
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Identificar um momento oportuno para discutir um tema em profundidade . Não é respeitoso com o seu chefe ou colegas de trabalho quando você ocupar o tempo durante uma parte ocupada do dia. Solicite um pouco do seu tempo boss ' , explicando que é uma questão que pertence a um conflito entre você e um colega de trabalho . Seu chefe pode querer saber sobre o assunto , em seguida , ou ele poderia marcar uma consulta para uma discussão .
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valer os seus problemas com o seu chefe de forma madura e distintamente . Não tomar em demasia da atitude da vítima , porque isso pode passar para o lado errado com um empregador. Se necessário, o seu chefe pode solicitar que o seu colega de trabalho estar presente durante a discussão ou depois .
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Ouça ao lado de seu colega de trabalho da história , sem interromper ou exagerando. Seu chefe precisa ouvir os dois lados da história para tomar uma decisão sobre uma resolução entre você e seu colega de trabalho .
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Escreva uma lista das coisas que seu colega de trabalho tem feito para que se sinta desrespeitado. Use esta lista para abordar seu chefe ao discutir a questão .
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Morada do desrespeito com o seu chefe sem ser acusatório. Por exemplo, digamos que você "sentir" desrespeitado e você "sentir" como o seu colega de trabalho está sendo mal-intencionados. Não flat out dizer " ele me desrespeitou . " Uma postura acusatória poderia colocar um amortecedor sobre sua discussão.
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Concordo para chegar a uma resolução que seja razoável com o seu chefe eo colega de trabalho que tenha desrespeitado você . A resolução de conflitos tem compromisso, especialmente quando você tem que trabalhar com a pessoa que está sendo desrespeitoso .