Conseguir um bom acordo de retenção requer preparação, compreensão do seu valor para a empresa e negociação eficaz. Aqui estão as etapas para ajudá-lo a garantir uma oferta de retenção favorável:
1. Valor de mercado de pesquisa: - Entenda seu valor de mercado atual pesquisando padrões do setor e salários comparáveis para sua posição. Esse conhecimento lhe dará uma base sólida para negociações.
2. Compilar conquistas: - Documente suas realizações, projetos, campanhas de sucesso e quaisquer resultados quantificáveis que você alcançou durante seu tempo na empresa.
3. Expresse seu desejo de ficar: - Informe ao seu gerente ou departamento de RH que você está satisfeito com sua função e interessado em permanecer se determinadas condições forem atendidas.
4. Inicie a conversa: - Marque uma reunião com seu gerente ou RH para discutir sua retenção. Apresente suas conquistas e contribuições para a empresa.
5. Descreva suas solicitações: - Articule claramente suas expectativas, quer envolvam ajustes salariais, melhorias de benefícios, regimes de trabalho flexíveis ou oportunidades de desenvolvimento profissional.
6. Esteja preparado para contraofertas: - A empresa poderá apresentar uma contraproposta. Avalie-o de forma objetiva, considerando os benefícios financeiros, o potencial de crescimento na carreira e seus objetivos de longo prazo.
7. Enfatize sua lealdade e valor: - Destaque como suas habilidades e experiência beneficiam a empresa e contribuem para seu sucesso. Descreva o impacto positivo que você teve em projetos ou equipes.
8. Negocie:não aceite a primeira oferta: - Se a oferta inicial de retenção não atender às suas expectativas, esteja preparado para negociar. Comunique de maneira educada, mas firme, seus motivos para buscar um acordo melhor.
9. Mostre compromisso com a melhoria contínua: - Expresse sua vontade de aprender e crescer dentro da empresa. Discuta seu interesse em assumir novos desafios e responsabilidades.
10. Aproveite oportunidades externas: - Mencione quaisquer ofertas de emprego ou oportunidades que você esteja considerando. Isso demonstra que você tem outras opções e pode levar seu empregador atual a melhorar sua oferta de retenção.
11. Mantenha o profissionalismo o tempo todo: - Abordar as negociações com respeito e profissionalismo. Lembre-se de que você é um trunfo para a empresa, mas mantenha uma atitude positiva e colaborativa.
12. Faça isso por escrito: - Depois de chegar a um acordo mutuamente aceitável, certifique-se de que todos os termos acordados sejam documentados por escrito. Isso garante clareza e evita mal-entendidos posteriores.
13. Construa um relacionamento forte com seu gerente: - Ao longo de sua gestão na empresa, cultive um relacionamento positivo com seu gestor. A comunicação regular e a entrega de resultados podem facilitar as negociações quando chegar a hora.
14. Esteja aberto a compromissos: - As negociações geralmente envolvem compromissos. Considere quais aspectos da oferta de retenção são mais importantes para você e esteja disposto a encontrar soluções que beneficiem você e a empresa.
15. Tome a decisão que for melhor para você: - Em última análise, a decisão de aceitar ou recusar uma oferta de retenção deve basear-se no que melhor se alinha com os seus objetivos de carreira, estabilidade financeira e bem-estar pessoal.
Seguindo essas etapas, você pode se posicionar para um acordo de retenção de sucesso que reconheça seu valor e forneça as condições necessárias para continuar seu crescimento profissional dentro da empresa.
