PowerUp Rewards Pro (anteriormente GameStop Membership Value): O programa de fidelidade pago da GameStop, anteriormente conhecido como GameStop Membership Value, oferece descontos e vantagens exclusivas aos seus membros. Por uma taxa de US$ 14,99 por ano, os membros do PowerUp Rewards Pro recebem vários benefícios, incluindo:
Ganhe recompensas extras: Os membros ganham 2% de volta em recompensas de fidelidade em cada compra de usados e na compra de novos jogos, sistemas e acessórios (excluindo pré-encomendas selecionadas).
Dias de bônus: Os membros do PowerUp Rewards Pro desfrutam de “Dias de Bônus” várias vezes por ano, durante os quais podem ganhar ainda mais recompensas em suas compras (geralmente de 5 a 10 vezes a taxa padrão).
Promoção do Dia Profissional: Os membros recebem acesso exclusivo a uma promoção trimestral do Pro Day com ofertas especiais e descontos em uma variedade de produtos.
Frete padrão grátis: Os membros do PowerUp Rewards Pro recebem frete padrão gratuito para pedidos acima de US$ 35 (excluindo Alasca, Havaí e Porto Rico).
Crédito extra de troca: Os membros recebem um crédito de bônus de 10% quando negociam jogos e outros itens elegíveis.
20% de desconto em jogos usados: Os membros recebem um desconto de 20% em jogos e acessórios usados (algumas exclusões podem ser aplicadas).
Cupom mensal de US$ 5 :Os membros do PowerUp Rewards Pro recebem um cupom mensal de US$ 5 enviado por e-mail para usar em compras na loja.
Dias de Valorização dos Sócios :Ocasionalmente, a GameStop organiza Dias de Apreciação de Membros exclusivamente para membros Pro, oferecendo ofertas especiais e eventos na loja.
Ofertas exclusivas para membros :Os membros recebem acesso a ofertas e promoções ocasionais exclusivas para membros, não disponíveis para não membros.
Embora o custo da assinatura possa não agradar a todos, a variedade de benefícios e recompensas oferecidas pode valer a pena para compradores frequentes na GameStop, especialmente aqueles que negociam jogos de forma consistente e fazem compras consideráveis.
