As organizações precisam de uma forma clara de sistema de gestão , a fim de funcionar de forma eficiente . Os sistemas de gestão ajudam a identificar deveres e responsabilidades que se esperam de gerentes e outros funcionários. Dois dos sistemas de gestão mais comumente utilizados são centralizados e distribuídos. Cada fornece orientação e determina as relações esperadas no escritório, mas cada um faz isso com uma estrutura e cultura diferente. Autoridade

sistemas centralizados concentrar no nível gerencial , dando-lhe mais autoridade para tomar decisões e retransmiti-las aos empregados. Sistemas centralizados pode, portanto, tornar-se autocrático porque eles desencorajam a inovação por outros funcionários. Sistemas distribuídos ou descentralizada , por outro lado, são mais abertos a delegação. Eles dividem o poder e habilidades de forma mais uniforme em toda a organização de decisão.
Interação

interação entre a equipe de gestão e outras partes da organização é limitado em um sistema centralizado . Os gerentes são os tomadores de decisão em nome individual , de modo que eles tendem a ser muito ocupado para interagir com o pessoal excepto quando surge a necessidade . No entanto, para sistemas descentralizados , todas as partes da organização são livres para interagir , pois os gestores têm menos responsabilidades e do processo de tomada de decisão envolve outros membros da equipe .
Aplicabilidade

sistemas centralizados são mais adequados para as pequenas empresas, onde o controle geral é mais fácil, porque a força de trabalho é menor. Empresas de franquia , por outro lado , não pode usar sistemas centralizados . Apesar de branding, controle de qualidade e outras decisões de marketing e desenvolvimento de produtos vêm de administração, os proprietários das franquias são geralmente livres para executar o negócio a sua maneira , desde que respeitem as normas estabelecidas . Portanto, grandes indústrias e empresas muitas vezes adotam uma gestão descentralizada
Comunicação

de comunicação para um sistema centralizado é de cima para baixo ; . Informações sobre a organização flui da mais - alto nível para o mais baixo nível de funcionários. No entanto, geralmente há espaço para a tomada de decisão por parte dos gestores de nível médio . Para os sistemas descentralizados , a comunicação é mais arredondada. Informação e tomada de decisão na empresa pode fluir de cima para baixo , de baixo para cima , bem como em todos os departamentos .