Não há um conjunto único e unificado de "leis" em relação à saúde e segurança do computador. Em vez disso, os regulamentos são espalhados por várias áreas do direito, dependendo da jurisdição e do risco específico. No entanto, os princípios geralmente giram em torno de responsabilidades do empregador, direitos dos funcionários e segurança pública em geral relacionados ao uso do computador. Estes se enquadram em várias categorias:
1. Saúde e segurança no local de trabalho (mais relevante): *
ergonomia: Leis e regulamentos em muitos países exigem empregadores que forneçam um ambiente de trabalho seguro, incluindo considerações ergonômicas para estações de trabalho de computador. Isso envolve fornecer cadeiras, mesas, monitores e configurações de teclado/mouse apropriadas para evitar distúrbios musculoesqueléticos (MSDs) como a síndrome do túnel do carpo, dores nas costas e tensão ocular. O não cumprimento pode levar a multas e ações legais.
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Display Screen Equipment (DSE) Regulamentos: Muitos países têm regulamentos específicos sobre o uso de DSE (computadores, monitores etc.). Esses frequentemente detalham os requisitos para a configuração da estação de trabalho, quebras, treinamento e exames oftalmológicos.
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Saúde e segurança no trabalho etc. Act (Exemplo do Reino Unido): Atos como este local, um dever geral sobre os empregadores para garantir a saúde, a segurança e o bem -estar de seus funcionários no trabalho. Isso inclui o uso seguro de computadores e os riscos mitigadores associados a eles.
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Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA - EUA Exemplo): A OSHA estabelece padrões para a segurança do local de trabalho, incluindo aspectos relevantes para o uso de computador dentro do contexto mais amplo da ergonomia e riscos no local de trabalho. Eles não têm "leis de computador" específicas, mas seus regulamentos gerais se aplicam.
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relatar lesões, doenças e regulamentos de ocorrências perigosas (RIDDOR - Exemplo do Reino Unido): Regulamentos como o RIDDOR exigem que os empregadores relatem certas lesões relacionadas ao trabalho, incluindo aquelas potencialmente causadas pelo uso de computador (embora frequentemente indiretamente, como por meio de lesão repetitiva de tensão).
2. Proteção e privacidade de dados: *
Atos de proteção de dados (GDPR, CCPA, etc.): Embora não sejam diretamente sobre saúde e segurança, essas leis indiretamente o impactam. O manuseio inadequado de dados sensíveis de saúde obtidos através do uso do computador pode levar a repercussões legais. As práticas seguras de manuseio de dados são cruciais para a proteção de dados e a prevenção de possíveis danos psicológicos por violações de dados.
3. Segurança pública (menos direta, mas relevante): *
Leis de segurança cibernética: Embora não sejam diretamente sobre a saúde física, essas leis protegem indiretamente dos danos. Por exemplo, as leis contra hackers e malware protegem os indivíduos de ameaças relacionadas a computadores que podem afetar a saúde mental ou causar danos físicos (por exemplo, ransomware que afeta equipamentos médicos).
4. Responsabilidade do produto: * Os fabricantes de equipamentos de informática podem ser responsabilizados por lesões ou doenças causadas por produtos defeituosos. Isso pode incluir problemas ergonômicos com teclados ou monitores mal projetados ou defeitos de software que causam danos físicos.
É crucial lembrar que as leis e regulamentos específicos variam significativamente por localização. Os empregadores geralmente são responsáveis por garantir a conformidade com a legislação relevante em sua jurisdição. Os funcionários também têm a responsabilidade de seguir as diretrizes de segurança e relatar quaisquer preocupações. Para encontrar as leis relevantes para sua área, procure termos como "saúde e segurança ocupacional", "regulamentos de ergonomia", "regulamentos DSE" ou "diretrizes de estação de trabalho de computador" junto com seu país ou região.
