É difícil dizer definitivamente qual sistema de gerenciamento de treinamento (LMS) é o "principal", pois a melhor escolha depende muito de suas necessidades e orçamento específicos. O LMS "principal" pode variar com base em fatores como:

* Indústria: Alguns LMSs são mais populares em indústrias específicas (por exemplo, saúde, educação, fabricação).
* Tamanho da empresa: Algumas plataformas são mais adequadas para pequenas empresas, enquanto outras são projetadas para organizações de nível corporativo.
* Recursos: Diferentes LMSs oferecem vários recursos, como criação de cursos, gamificação, análise de aprendizado e integração com outras ferramentas.
* Preço: Os modelos de preços do LMS variam muito, e algumas opções podem ser mais econômicas que outras.

No entanto, aqui estão algumas plataformas LMS populares e altamente classificadas que geralmente são considerados líderes no setor:

LMS de uso geral:

* Docebo: Poderoso, escalável e rico em recursos, ideal para organizações maiores.
* Learnupon: Amigável e personalizável, adequado para vários setores e tamanhos.
* Moodle: Faça uma fonte aberta e amplamente adotada, oferecendo flexibilidade e apoio da comunidade.
* talentlms: Acessível e fácil de usar, perfeito para pequenas e médias empresas.
* Pensamento: Projetado para criadores e instrutores de cursos on -line, oferecendo uma plataforma robusta para vender cursos.

LMS especializado:

* Cornerstone OnDemand: Concentra -se no gerenciamento e na aprendizagem de talentos, oferecendo um conjunto abrangente de ferramentas.
* SAP SuccessFactors: Integrado aos sistemas SAP, ideal para organizações que já usam soluções SAP.
* Aprendizagem do dia de trabalho: Integrado à plataforma HCM da Workday, oferecendo uma experiência de aprendizado simplificada.

Para determinar o LMS "principal" para suas necessidades, considere:

1. seu orçamento e recursos: Quanto você está disposto a gastar e que nível de apoio você precisa?
2. Seus requisitos específicos: Quais recursos são essenciais para o seu programa de treinamento (por exemplo, aprendizado móvel, gamificação, relatórios)?
3. O tamanho e a estrutura da sua organização: Você é uma pequena empresa ou uma grande empresa?
4. seu público -alvo: Quem você está treinando e quais são suas preferências de aprendizado?
5. Revisões e comparações de usuários: Pesquise diferentes plataformas LMS e leia as críticas de outros usuários para entender seus prós e contras.

Por fim, o LMS "principal" para você será o que melhor atende às suas necessidades exclusivas e ajuda a atingir seus objetivos de treinamento.