Os últimos anos têm visto todas as atividades de RH único - desde a publicação do trabalho para a contratação definitiva de um funcionário - tornando-se fortemente dependente da Internet. Isso, para todos os efeitos práticos , deveria ter feito o trabalho mais fácil . Ironicamente , no entanto, a facilidade de aplicação se traduz em um maior número de candidatos , o que torna mais difícil para o departamento de RH para gerenciar as demandas de recrutamento. Esta situação tem resultado no desenvolvimento de vários sistemas de localização requerente . Estes sistemas permitem que as empresas a manter registros eletrônicos de pessoas que se aplicam a vários trabalhos. Ao longo do tempo , os sistemas de rastreamento requerente se expandiram para fornecer uma série de outros serviços úteis , tornando escolher o caminho certo um processo cada vez mais difícil. Instruções
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Esclareça suas exigências. Requerente sistemas de rastreamento de vir equipado com amplos recursos , por isso é importante saber o que aspecto a sua organização está visando especificamente . Envolver a equipe de RH para decidir esses aspectos e obter os especialistas de TI para desenvolver critérios para encontrar o melhor sistema que pode facilmente interagir com o seu software de RH existente. Decida se você quer ir com uma solução hospedada que permite que você se inscrever em um sistema ou de um SIRH de amplo espectro , que pode informatizar outras tarefas de RH.
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Procure detalhes do sistema de rastreamento requerente. Executar uma pesquisa na Internet com as palavras-chave " sistemas de rastreamento requerente. " Estude os produtos em oferta por várias empresas - para verificar quais os produtos que cumpram os critérios de elegibilidade especificados na Etapa 1. Alternativamente, obter um feedback de outras empresas de porte semelhante com o RH precisa ser semelhante à sua - descobrir quais os sistemas que eles usam e como eles estão felizes com o desempenho
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Comparar habilidades operacionais. . Saiba como é fácil de operar cada um desses sistemas . Do ponto de vista do candidato, isso vai incluir o quão fácil é para aplicar a sua empresa. Do seu ponto de vista , olhe o quão rápido você pode procurar informações , a capacidade de basear a sua pesquisa sobre os parâmetros críticos e da facilidade com que os sistemas podem ser incorporados em seu software existente.
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Comparar características especiais. Se você contratar de todo o mundo , olhar para as capacidades de multi- linguagem. Veja quais os sistemas de tornar o processo mais simples de triagem , incluindo questões de eliminação. Saiba quais permitem que você insira as informações manualmente , também. Examine as características de cada sistema de rastreamento requerente para comparar o nível de risco para a sua vida privada de segurança.