méritos são qualidades louváveis ​​com base no caráter ou conduta que merecem uma recompensa. O desenvolvimento de um quadro de mérito pode ajudar a estabelecer quais caracteres ou condutas justificar uma recompensa. Na educação um gráfico mérito é conhecida como uma rubrica. O professor define pela primeira vez o resultado de aprendizagem ou objetivos , e se o aluno atende a qualificação a recompensa é um "A " Em casa, os pais podem desenvolver um gráfico de mérito com base no bom comportamento ou em completar tarefas em casa . A recompensa seria predeterminado e pode ser qualquer coisa de dinheiro para o tempo extra de jogo. Na força de trabalho um sistema de mérito é criado para o desempenho do trabalho , e as recompensas são aumentos ou promoções . Instruções
1

Determinar o resultado ou comportamento objetivos a serem alcançados. Trabalhar para trás , definindo critérios ou performances que representariam alcançar os resultados ou objetivos . Depois de ter esta lista, digite -o usando seu programa de processamento de texto, como o Microsoft Word ou o OpenOffice. Você também pode usar o software de planilha eletrônica , como o InDesign ou Excel, para exibir os critérios na tabela ou forma de gráfico .
2

Crie pelo menos três níveis de desempenho que são observáveis ​​a partir do mais alto ao mais baixo . Níveis de etiqueta com termos como de alta qualidade, média e baixa . Atribuir valores numéricos ou qualitativos ou uma combinação de ambos para marcar cada nível , como "1" para o menor e "5" para o mais alto , ou "alta qualidade ", "Média" e "Low" para valores qualitativos . < Br >
3

Criar um gráfico inserindo uma linha para cada nível e uma coluna para cada objetivo /resultado.
4

Compartilhe o gráfico com aqueles que vão ser responsabilizados para atingir os objectivos /resultados , para ajudá-los a auto-diagnosticar os seus pontos fortes e fracos.