Gestão de pessoal é uma indústria em constante mudança. As leis estaduais e federais que regem o trabalho dar aqueles na indústria diversas contingências de gerir. Estudantes da indústria têm uma infinidade de opções no desenvolvimento de pesquisas. Especificamente , o sistema de informação de recursos humanos ( SIRH ) é um campo com muito para estudos relacionados com a fusão de recursos humanos e tecnologia . Existem alguns passos específicos em escrever um papel SIRH eficaz. Instruções
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Decidir sobre um tópico. SIRH temas são bastante novo no mundo corporativo . Questões variam de movimento de um sistema legado em uma nova plataforma SIRH para estudos de caso sobre como as empresas gerenciam funcionários em todo o mundo com ferramentas SIRH eficientes. Se o escritor tem alguma experiência em particular tema, escrever um papel nessa área em particular é sábio. Além disso, se o escritor tem interesse em um tema mais global, procurar uma perspectiva SIRH sobre o tema. O atual estado econômico de um país , por exemplo, pode interessar ao escritor . Ela pode discutir como ferramentas SIRH são usados para vet o melhor candidato em um mercado de trabalho em declínio.
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Determine se o papel irá incluir a pesquisa primária ou secundária. A pesquisa preliminar inclui pesquisas, entrevistas ou estudos de caso realizados pelo escritor do papel. Pesquisa secundária inclui pesquisa recolhido na Internet , revistas ou livros. Há mais trabalho envolvido na realização de pesquisa primária. A pesquisa preliminar pode levar mais tempo , em muitos casos, do que a realização de pesquisa secundária. Muitos tópicos SIRH prestam-se a pesquisa primária , pois a observação dos processos de recursos humanos pode ser feito por meio da revisão manuais , realização de entrevistas com gestores de recursos humanos e administração de pesquisas para os funcionários. Em última análise, o escritor deve decidir se ele tem tempo para realizar a pesquisa primária .
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consultar com um especialista . Se o papel SIRH inclui pesquisa primária ou secundária , é sempre útil consultar com um especialista SIRH . Existem alguns especialistas estabelecidos na indústria , como Marc S. Miller. É tão útil em contato com um especialista em menos conhecido em uma grande corporação. Contacte o Câmara de Comércio local na grande cidade mais próxima e obter uma lista de grandes empresas com sede nessa cidade, juntamente com suas informações de contato . Contacte a empresa e localizar a pessoa ponto SIRH no local . Eles podem nem sempre ter o título de SIRH , então descrever as funções , se necessário ( por exemplo, lida com a integração de software de RH ) .
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Entenda a lei que suporta os recursos humanos. Americans with Disabilities Act , OSHA e uma série de leis trabalhistas estaduais e municipais regem a gestão de recursos humanos. Muitas dessas leis exigem funcionalidade de rastreamento e criação de campos especiais em aplicações SIRH . Independentemente do tema do trabalho, um conhecimento básico dessas leis é útil para determinar por que certas decisões são tomadas.
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Morada perguntas padrão SIRH que são inerentes ao setor. Sempre SIRH é discutido , as empresas têm questões e problemas semelhantes. Será que o SIRH download de informações em um sistema de contabilidade geral , de modo que os custos de recursos humanos podem ser devidamente alocados ? Qual é o orçamento para o sistema SIRH ? Os gerentes de projeto para aplicações SIRH precisa saber quantos sinos e assobios que podem obter. O que o SIRH absolutamente tem que fazer para ser benéfica para os usuários ? Um papel SIRH eficaz abordará estas questões , independentemente do tema SIRH específico, para os seus leitores.
