sistemas de Enterprise Resource Planning (ERP ) consolidar todas as funções de negócio sob uma única plataforma com um banco de dados centralizado. Particularmente útil na fabricação e e-commerce, software ERP , como Suíte Oracle E -Business e SAP Business Suite trabalho para facilitar o fluxo de informações eficaz entre finanças, recursos humanos , operações de negócios (incluindo fabricação ) e os requisitos corporativos (por exemplo , leasing e imobiliário ) . Implementação de ERP é um processo longo e complexo em que novos dados devem ser importados para o sistema ERP . Paralelamente a este esforço de implementação , a empresa também deve abordar o treinamento para os funcionários sobre o novo sistema, de modo que a produtividade não é sufocada por ter que aprender novas tarefas sem o conhecimento adequado de como o sistema ERP funciona. Coisas que você precisa
sistema ERP implantado ou em processo de implementação
Show Mais instruções
1

Determine as suas necessidades de formação em relação ao seu orçamento. A maneira mais simples e mais eficaz para lidar com a implementação do SAP e treinamento ao mesmo tempo é contratar um consultor que faz as duas coisas . No entanto , a formação pode executar mais de vários milhares de dólares por empregado , mais a perda de produtividade devido a um par de dias de trabalho perdido . No entanto, mesmo maior perda de produtividade ocorreria tinha os funcionários não foram treinados . Estimar este custo de treinamento em seu orçamento e considerar opções de formação menos caros , como treinamento baseado na web e CD -ROM.
2

antecipar outros cenários que possam surgir durante o curso do trabalho. Durante o treinamento , não basta resolver uma tarefa simples sozinho. Considere mundo real " what-if " cenários que podem vir a passar no local de trabalho . Por exemplo, você enviar uma ordem de compra eo sistema dá-lhe uma mensagem de erro .
3

Use uma variedade de ferramentas de treinamento . Livros didáticos em sala de aula e manuais do usuário são grandes, mas fornecer materiais de treinamento adicionais, tais como guias rápidos e cartões de referência . O que você está procurando não são apenas os grandes materiais de treinamento , mas guias de menores empregados podem levar com eles e ler em qualquer lugar.
4

Assegurar que cada colaborador compreenda os princípios por trás de planejamento de recursos empresariais e seus benefícios . Explique aos funcionários como eles precisam lidar com dados , à luz do novo sistema, conforme seus procedimentos vão mudar. Os trabalhadores devem ter um entendimento completo de onde os dados estão vindo e para onde está indo.