Um documento de aquisição descreve os termos e condições sob os quais um funcionário (ou outro destinatário) obtém gradualmente a propriedade ou os direitos de algo, normalmente patrimônio líquido (opções de ações, unidades de ações restritas ou lucros) em uma empresa. Ele essencialmente determina o cronograma em que a propriedade do destinatário se torna totalmente investida (irrevogável e totalmente de propriedade).

Os principais elementos normalmente incluídos em um documento de aquisição são:

* Cronograma de aquisição: Este é o núcleo do documento. Especifica o prazo sobre o qual o patrimônio ou os direitos coletes. Os horários comuns são:
* Aquisição de penhasco: Um período de tempo (geralmente de 1 a 4 anos), onde nenhum patrimônio é adquirido até o final desse período. Após o penhasco, o restante do patrimônio é coletado de acordo com um cronograma adicional (por exemplo, mensalmente ou anualmente).
* Aquisição gradual: O patrimônio líquido de forma incremental durante um período especificado (por exemplo, mensalmente ou anualmente) por uma duração definida.

* Condições para aquisição: O documento geralmente especifica as condições que devem ser atendidas para que ocorram. Isso geralmente inclui:
* Emprego contínuo: A aquisição depende do emprego contínuo com a empresa. Se o funcionário sair antes que o período de aquisição seja concluído, poderá perder o patrimônio não investido.
* boa posição: O funcionário deve estar em boa posição com a empresa. Isso pode excluir o término por causa.
* Métricas de desempenho (em alguns casos): Às vezes, a aquisição está ligada à consecução de metas de desempenho específicas.

* Disposições de confisco: Esta seção descreve o que acontece com o patrimônio não investido se o funcionário deixar a empresa antes que o período de aquisição seja concluído. Geralmente descreve as circunstâncias sob as quais ocorre a confisco (por exemplo, renúncia voluntária, rescisão por causa).

* Bom Leaver vs. Bad Leaver: O documento pode definir situações específicas que classificam a partida de um funcionário como um "bom solteira" (por exemplo, aposentadoria, dispensa) ou um "esclarecimento ruim" (por exemplo, terminação por causa). Essa distinção geralmente afeta a quantidade de patrimônio perdida.

* Definições legais: O documento inclui definições legais de termos -chave como "adquirido", "patrimônio líquido", "opções de ações" e muito mais, garantindo clareza e evitar a ambiguidade.


Em resumo, um documento de aquisição é um contrato legalmente vinculativo que protege os interesses da empresa enquanto incentiva a lealdade e o desempenho dos funcionários por meio da promessa de propriedade de ações. É crucial que o empregador e o funcionário entendam totalmente os termos antes de assinar.