Não há uma resposta simples e simples para que você tenha o direito legal de abrir uma janela no trabalho no Reino Unido. Seus direitos dependem de vários fatores:
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Seu contrato de emprego: Seu contrato pode especificar regras sobre a abertura do Windows. Se proibi -lo ou dar ao seu empregador o direito de controlar a ventilação, eles terão um caso mais forte.
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legislação de saúde e segurança: A Lei de Saúde e Segurança no Trabalho, etc. 1972, atribui aos empregadores um ambiente de trabalho seguro. Isso inclui manter uma temperatura razoável e ventilação adequada. No entanto, isso não fornece automaticamente a você * o direito de abrir uma janela. Se a abertura de uma janela representa um risco de saúde e segurança (por exemplo, criação de um risco de viagem, comprometendo a segurança ou expondo equipamentos aos elementos), seu empregador pode razoavelmente restringi -lo.
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razoabilidade: Mesmo sem cláusulas contratuais explícitas, seu empregador tem o direito de gerenciar o local de trabalho de maneira eficaz. Se suas ações (abrindo uma janela) interrompem de maneira irracional o ambiente de trabalho ou representarem um risco de segurança, seu empregador poderá pedir que você pare. Eles precisam ser razoáveis em sua abordagem. Por exemplo, é improvável que simplesmente não goste de uma janela ligeiramente aberta seja um motivo suficiente para evitá -lo se melhorar as condições gerais de trabalho.
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Temperatura do local de trabalho: Os regulamentos do local de trabalho 1992 estabeleceram que os empregadores devem manter uma temperatura razoável no local de trabalho, mas não há temperatura específica. Isso significa que depende do trabalho que está sendo realizado e das circunstâncias. Um local de trabalho frio pode significar que você tem o direito de tentar melhorar as condições (mas não se representar um risco de segurança ou quebrar as regras da empresa), enquanto um empregador pode ser justificado em impedir que você abre uma janela em clima extremo.
Em resumo:embora você possa ter uma expectativa razoável de um ambiente de trabalho confortável, incluindo ventilação adequada, você não tem o direito absoluto de abrir uma janela. Se houver uma disputa, a razoabilidade das ações do seu empregador e as possíveis implicações de saúde e segurança serão fatores -chave. Se você estiver preocupado, é melhor levantar suas preocupações com seu empregador primeiro e, se isso falhar, considere consultar seu representante do sindicato ou um advogado de emprego.
