De um modo geral, 
 não, seu empregador não deve pedir sua senha de e -mail de trabalho.  Existem muito poucas exceções muito específicas a isso. Aqui está um colapso do porquê e quando:  
 Por que geralmente é inapropriado:   * 
 Preocupações de privacidade: Seu email, mesmo um email de trabalho, pode conter informações pessoais (detalhes bancários, informações de saúde etc.). Dando ao seu empregador, sua senha permite que eles acessem tudo isso. 
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 Questões legais: Em muitas jurisdições, existem leis que protegem a privacidade dos funcionários, mesmo nos sistemas da empresa. O acesso ao seu e -mail sem um motivo legítimo pode violar essas leis. 
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 Riscos de segurança: Conhecer sua senha aumenta o risco de sua conta ser comprometida. Se sua senha for a mesma que outras contas, o risco se multiplica. 
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 Falta de transparência: Pedir sua senha implica falta de confiança e falta de procedimentos de segurança adequados. 
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 contornando procedimentos adequados: Se um empregador precisar acessar seu e -mail, existem maneiras legítimas de fazê -lo (por exemplo, durante uma investigação) que não envolvem conhecer sua senha.   
 Razões legítimas que eles * podem * acessar seu e -mail (sem sua senha):   * 
 Política da empresa: Na maioria dos casos, uma empresa possui todos os dados na rede corporativa e quaisquer documentos de trabalho no computador do usuário. 
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 Requisito legal: Uma ordem judicial ou intimação pode exigir que o empregador forneça dados de email. 
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 Investigação: Se houver uma suspeita legítima de atividades ilegais ou violações políticas, o empregador pode precisar acessar o email como parte de uma investigação. Mesmo assim, eles geralmente devem obtê-lo através de um auditor de terceiros ou pelo departamento de TI para evitar o acesso direto pela gerência. 
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 Partida da empresa: Quando um funcionário sai da empresa, o empregador precisa garantir que os negócios continuem. Eles podem precisar acessar o email do funcionário para lidar com consultas do cliente ou continuar projetos. Nesse caso, as melhores práticas envolvem notificar o funcionário e encaminhar e -mails em vez de acessar diretamente a conta.   
 O que seu empregador * deve * fazer se precisar de acesso:   * 
 obter consentimento (idealmente): Se possível, eles devem pedir seu consentimento para acessar seu email. 
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 Envolva -o: O departamento de TI deve estar envolvido no acesso e protegem dos dados de email. 
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 Use logs de auditoria: Eles devem manter um registro de quem acessou o email, quando e por quê. 
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 Use métodos alternativos: Em vez de pedir sua senha, eles podem:
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 Redefina sua senha: Em seguida, o departamento de TI pode acessar a conta e fornecer as informações necessárias. 
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 Use métodos legais: Se for necessário um mandado, eles devem obter um. 
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 Use ferramentas de descoberta eletrônica: Essas ferramentas permitem pesquisar e extrair e -mails específicos sem acessar a conta inteira.   
 O que fazer se o seu empregador pedir sua senha:   1. 
 Pedimento educadamente: Pergunte por que eles precisam. 
 2. 
 Consulte a política da empresa: Verifique o manual do seu funcionário ou as políticas de TI para obter informações sobre acesso por e -mail. 
 3. 
 sugerir alternativas: Explique que você está desconfortável ao dar sua senha e sugira as alternativas listadas acima (redefinição, descoberta eletrônica, etc.). 
 4. 
 Consulte o HR: Se você ainda se sentir desconfortável, discuta a situação com seu departamento de RH. 
 5. Procure aconselhamento jurídico: Se você acredita que seus direitos de privacidade estão sendo violados, consulte um advogado.   
 em resumo: Pedir sua senha de e -mail é uma prática ruim. Os empregadores devem ter métodos alternativos para acessar dados de email que não comprometem sua privacidade ou segurança. Se o seu empregador solicitar sua senha, prossiga com cautela e compreenda seus direitos.