Não há um único "interior de unidade" para trabalhar duro e bem. É uma interação complexa de vários fatores, incluindo:
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Motivação intrínseca: Isso se refere à satisfação interna derivada do próprio trabalho. As pessoas são intrinsecamente motivadas quando acham seu trabalho significativo, interessante, desafiador e envolvente. Eles fazem isso porque gostam e acham gratificante.
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Motivação extrínseca: Isso envolve recompensas ou pressões externas. Inclui coisas como salário, bônus, promoções, reconhecimento e evitar punições. Embora possa impulsionar a produtividade, é menos sustentável do que a motivação intrínseca.
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valores pessoais: Nossos valores orientam nossas ações. Se o trabalho duro e a excelência forem valores importantes para alguém, eles provavelmente se esforçarão por eles naturalmente.
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Objetivos e aspirações: Ter objetivos claros, seja pessoal ou profissional, fornece um forte impulso para trabalhar duro para alcançá -los. Isso pode variar desde a compra de uma casa até a contribuição para a sociedade.
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Autoeficácia: Essa é a crença na capacidade de ter sucesso. Um forte senso de autoeficácia alimenta o trabalho duro porque os indivíduos acreditam que podem atingir seus objetivos.
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Paixão e interesse: O interesse genuíno no trabalho em si pode ser um motivador poderoso. Quando alguém é apaixonado pelo que faz, é mais provável que ele se esforce.
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perfeccionismo (até certo ponto): Embora o perfeccionismo excessivo possa ser prejudicial, um impulso saudável para a excelência pode ser um motivador poderoso.
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Medo de fracasso ou sucesso: Ambos podem levar alguém a trabalhar duro, embora por diferentes razões. O medo do fracasso pode motivar a evasão, enquanto o medo do sucesso pode resultar da dúvida ou da falta de preparação.
Por fim, o desejo interno para trabalhar duro e bem é uma mistura única desses fatores, variando de pessoa para pessoa. Raramente é uma força única e facilmente definida.
